DP05 Evaluación del desempeño 900, 1800, 3600

Objetivo

El participante diseñará e implementará un sistema de evaluación según corresponda, a partir de identificar el modelo madurez de negocio y desempeño de sus equipos, reconociendo oportunidades y diseñando las estrategias para corregir, mejorar o potenciar el beneficio de las políticas de compensación, planes de desarrollo, plan estratégico y otros desafíos a corto, mediano y largo plazo.

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Descripción

Conductas a desarrollar

  • Diseña estrategias, estandariza criterios, pondera y formaliza las herramientas para el sistema de evaluación
  • Define estrategias, objetivos, metas, métodos, formas y equipos para trabajar las evaluaciones y su seguimiento
  • Identifica y estandariza las competencias estratégicas conductuales, funcionales y técnicas para la evaluación
  • Define la población y cronogramas para los procesos y ciclos de evaluaciones 900, 1800, 3600 que correspondan
  • Establece cronogramas de evaluación con actividades, fechas, responsables, formatos y herramientas
  • Capacita a los evaluadores en las competencias para los conversatorios o entrevistas, guiones, criterios y otros
  • Consolida y presenta la información con los resultados y hallazgos de la evaluación, define estrategias de reconocimientos y reforzamiento positivo requeridos
  • Trabaja en la estrategia de respuesta al DNC, objetivos, diseños curriculares, cronogramas y población
  • Presenta acciones para el plan estratégico, planes de capacitación, formación, desarrollo y sucesión

Información adicional

MODALIDAD

Online

DURACIÓN

Cuatro (4) horas

CORREO

[email protected]

TELÉFONO

(507) 388-5099

WHATSAPP

(507) 6676-4848

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